Трудовое право

Трудовые правоотношения как никогда в настоящее время являются актуальными. Это связано с последствиями мирового экономического кризиса, банкротства предприятий, массового высвобождения работников, повышением уровня безработицы.

Эти явления вызвали такие процессы как несвоевременная выплата заработной платы, и незаконные увольнения, необоснованный отказ в приеме на работу, и многие другие нарушения трудового законодательства.

В этой связи участились трудовые споры между работодателями и работниками по целому ряду вопросов, среди них:

• О незаконном отказе в приеме на работу по национальному, расовому, половому, профессиональному уровню;
• О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
• О взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат;
• О возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья;
• О возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника;
• Об отмене дисциплинарного взыскания;
• О взыскании с работника задолженности в пользу работодателя;
• О возмещении морального вреда.

К причинам нарушения трудовых прав работников помимо объективных причин следует отнести низкую правовую грамотность работодателей и работников, а также злоупотребления своими правами работодателей и работников.

Какие органы занимаются досудебным урегулированием спора:

• Комиссия по трудовым спорам (КТС);
• Суд;
• Федеральная инспекция труда;
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд);
• Профессиональный союз (профсоюз);
• Примирительная комиссия и трудовой арбитраж (в случае возникновения коллективного трудового спора).

Что входит в стоимость наших услуг:

• Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву;
• Ознакомление с предоставленными документами;
• Юридическая экспертиза документов;
• Выработка позиции и подготовка доказательств;
• Подготовка и подача искового заявления (заявления, жалобы, отзыва на исковое заявление и т.п.) прочих процессуальных документов в суд;
• Подача заявления об обеспечительных мерах (при необходимости);
• Участие во всех судебных заседаниях, включая предварительное;
• Подготовка и представление замечаний на протокол судебного заседания (при необходимости);
• Разработка и заключение мирового соглашения;
• Получения решения суда;
• Получение Исполнительного листа суда.

Что необходимо от Вас:

Все необходимые документы по делу (трудовые договора, приказы о приеме и увольнении с работы, справки о выплате заработной платы, справки 2-НДФЛ и пр.).

В результате Вы получите:

• Решение суда;
• Исполнительный лист суда.